Je "in" v každé době.
Sám jsem o síle dobrého lídra natolik přesvědčen, že když se mě kdysi jedna redaktorka ptala na tajemství "úspěchů" naší firmy na projektech, řekl jsem ji, že základem jakéhokoliv výsledku, změny, dotaženého projektu atd., je dobrý lídr.
Takové lidi dodáváme do firem našich klientů na pozice ředitelů. Pak jde vše mnohem snadnéji. Není to vše tak jednoduché, jak se na první pohled zdá , ale je to důležitý základ.
Možná to řeknu hodně neomaleně... ale všimli jste si také, že lidé, kteří vedou druhé lidi i celé firmy, jsou tak trochu jako včely či mravenci?
Jsou neskutečně pracovití a pilní. Nikdy neztrácejí svůj čas – pracují, jednají, učí se, čtou, píšou, sebezdokonalují se, tvoří. Neustále, možná až nevědomky, studují praktické aspekty života.
Zkoumají, co je funkční a účelné a co nikoliv, co vede k výsledkům a co ne.
Nemyslím si, že většina lídrů kdy začínala s tím, že chtějí být lídry.
Nicméně doslova „přeučili svou generaci“ a stali se v mnoha případech pro druhé inspirací a tahouny. Proto jsou dnes lídry.
A to mě přivádí k otázce... jaké zkušenosti máte s lídry vy?
leadership