Ve zprávách jsem slyšel, že podle průzkumu agentury Ipsos je více než 80% českých mužů pro, aby alespoň část rodičovské dovolené strávilo dítě s tátou.
Je otázkou, jak daleko je od průzkumu k realitě. Na druhou stranu u nás ve firmě není nikdy daleko od myšlenky k činu.
Protože:
- jsem firma silně prorodinně orientovaná,
- víme, že život rozhodně není jen o prací a byznysu,
- a navíc se nám tato myšlenka velmi zamlouvá,
chceme podpořit alespoň tímto malým krůčkem všechny táty. Táty, kteří se zamýšlejí nad tím, jak intenzivněji spojit svou roli rodiče a roli pracovní. Třeba daným krokem inspirujeme i další firmy v segmentu sme k podobné nabídce.
Rozhodli jsme se zkombinovat zdánlivě nezkombinovatelné. Otevíráme napříč ČR několik part-time pozic na 2-3 dny v týdnu. Milí tátové, pokud máte za sebou:
a) alespoň 5 let v exekutivní manažerské roli, což je u nás nezbytná podmínka pro výkon funkce executive interim manažera
nebo
b) alespoň 2 roky v obchodní pozici, což je podmínka pro práci obchodníka
a zároveň s manželkou či partnerkou vidíte věc podobně, tedy oba chcete kombinovat péči o dítě/děti a práci u vás obou rodičů.
Let's go fathers!